Klíčem našeho úspěchu je vysoká kvalifikace a motivace našich zaměstnanců, připravenost k vysokému pracovnímu nasazení, vědomí odpovědnosti a týmový duch každého jednotlivce.

Individuální vzdělávací programy dávají každému zaměstnanci šanci maximálně rozvinout své schopnosti a dovednosti. Tyto programy jsou důležitým základním prvkem naší strategie.

Výše uvedené skutečnosti spoluvytváří základ, na kterém od roku 1935 úspěšně stavíme.

Program mladých pro vedoucí funkce

Náš program přípravy mladých na vedoucí funkce skýtá absolventům universit a vysokých odborných škol možnost dosáhnout vedoucího místa již během 18 – 24 měsíců. V tomto období si absolvent osvojuje praktické, ale i teoretické znalosti na základě individuálního vzdělávacího plánu. Klíčové body tohoto programu jsou:

• znalost společnosti KAMAX s užším zaměřením na konkrétní obor
• seznámení s obchodním a technickým úsekem
• jeden nebo více zahraničních pobytů
• osvojení znalostí a dovedností nutných pro řídícího pracovníka, jako např. vedení kolektivu, řízení projektu apod.

Výměnný program

Náš výměnný program umožňuje našim spolupracovníkům být celosvětově činnými v našich společnostech, shromažďovat zkušenosti a zprostředkovávat znalosti.