Recruiter (m/w/d)
Germany / Homberg & Frankfurt (Holding) · Full-time · Permanent employment

We are technologically the world's leading manufacturer of high-strength fasteners in the mobility industry. We set standards in the areas of innovation, quality, and profitability. Especially in the automotive sector, our core business since the company‘s foundation in 1935, we develop individual solutions for the special requirements of the future in reliable and long-term partnerships with our customers. In line with our new corporate strategy, we are also increasingly offering added value to new customers in new markets with our expertise in the forming technology. In the most important economic regions of the world, in America, Asia and Europe, we are successful as an independent family business with 3,300 employees at thirteen locations and continue to grow sustainably.

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Tasks

  • Sie verantworten das end-to-end Recruiting und stellen eine außergewöhnliche Candidate Experience während des gesamten Recruiting Prozesses sicher.
  • Sie stehen den HR Managern bei der Stellenbesetzung beratend zur Seite und garantieren eine optimale und zielgruppengerechte Auswahl an Recruiting-Strategien und -Instrumenten.
  • Sie erstellen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und den HR Managern aussagekräftige Profile für die Anzeigenschaltung und den Active Search.
  • Sie entwickeln unsere Recruiting-Strategien kontinuierlich weiter, indem Sie an diversen Projekten (Employer Branding, Social Media etc.) mitarbeiten und Ihre innovativen Ideen aktiv einbringen.
  • Sie agieren als professionelle/r Sparringspartner*in unserer Führungskräfte in allen Fragen rund um das Thema Recruiting.

Profile

  • Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Personalmanagement, BWL oder einen vergleichbaren Abschluss.
  • Sie verfügen idealerweise über fundierte Kenntnisse im Bereich Inhouse-Recruiting & Active Sourcing in einem schnelllebigen und internationalen Umfeld.
  • Sie kennen die neuesten Recruiting-Trends und die besten Auswahltechniken und wissen, wie Sie Kandidat*innen erfolgreich für uns gewinnen.
  • Sie verfügen über gute Kenntnisse in der Direktansprache und der Gesprächsführung, insbesondere hinsichtlich kompetenzbasierter Interviews.
  • Sie haben eine sehr gute Ausdrucksweise und ein Gespür für Text und Sprache.
  • Sie besitzen ein hohes Maß an Eigeninitiative und Organisationstalent und behalten auch in stressigen Zeiten einen kühlen Kopf.
  • Sie kommunizieren positiv, überzeugend und auf den Punkt über alle Hierarchieebenen hinweg.
  • Sie haben exzellente schriftliche und mündliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

Offer

Eine aussichtsreiche berufliche Zukunft, die Sie mit Ihren Ideen und Ihrem Einsatz für erstklassige Ergebnisse mitgestalten. Unsere Aufgabenbereiche bieten vielfältige Themen, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und große Gestaltungsspielräume. Bei uns finden Sie klare Prozesse und kurze Wege, die schnelle und zielorientierte Entscheidungen ermöglichen. Wir planen langfristig - nicht nur bezogen auf Standorte und Anlagen. Daher investieren wir in Ihre individuelle Entwicklung und ermöglichen persönliche Flexibilität.

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Stefanie Stein

Human Resources Manager

Phone: +49 6633 79-840
E-mail: stefanie.stein@kamax.com

KAMAX Holding GmbH & Co. KG
Dr.-Rudolf-Kellermann-Str. 2
35315 Homberg (Ohm)
Germany

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