Damos nuestra bienvenida a los colaboradores ya existentes así como a los que lo soliciten y creen con ello un espacio para las ideas y el desarrollo continuo. Estamos abiertos a nuevas ideas y apreciamos el intercambio, por encima de las fronteras nacionales y a todos los niveles. Todo el mundo es accesible para cualquiera, también el director. Poseemos jerarquías planas que permiten decisiones rápidas y sistemáticas.
La evolución de cada individuo es especialmente importante para nosotros. De ahí nuestra directriz: potenciar las fortalezas y aprovechar el potencial.
- En base a los perfiles exigidos basados en competencias, elaboramos junto con cada trabajador un plan de desarrollo personal individualizado y adaptado. En los cursos de formación, en la selección de medidas en el puesto de trabajo o como parte de proyectos, los empleados pueden mostrar su potencial y seguir desarrollando sus capacidades con objetivos claros.
- De acuerdo a los análisis sistemáticos de potencial (Talent Reviews), nuestros directivos identifican juntos los talentos que podrían asumir en un futuro tareas adicionales. Esta es la base del desarrollo individual de los empleados.
- Animamos y apoyamos activamente a los trabajadores que deseen continuar su cualificación certificada, p. ej., aspirando a obtener el título inmediatamente superior, o quieran terminar una formación especializada o técnica: facilitamos los espacios libres necesarios temporalmente y contribuimos a la financiación de sus medidas de cualificación.
- La formación anual de directivos contribuye además de forma decisiva a que nuestros directivos sigan trabajando continuamente en este asunto tan importante para nosotros, y que p. ej., también se dediquen a ambientes laborales en transformación y el cambio de valores. Además, ofrecen una plataforma muy valiosa para el desarrollo personal y el intercambio mutuo.
- En el Programa de tutoría KAMAX, los directivos con experiencia realizan un seguimiento de los empleados que asumen nuevas funciones directivas. Durante dos años son socios de contacto y ofrecen con su experiencia orientación en situaciones nuevas o difíciles.
En KAMAX nos une la pasión con la que trabajamos juntos para obtener los mejores resultados. En el ámbito privado cada uno tiene prioridades diferentes, ya sea la familia, el deporte, el compromiso social o el placer de viajar. Queremos que estos ámbitos de la vida se puedan vivir de forma individual junto al compromiso por la profesión por todos, y por eso apoyamos la conciliación mediante diversas ofertas para la flexibilidad personal: desde el diseño del tiempo de trabajo hasta la adquisición de días de vacaciones adicionales o incluso permisos más prolongados dentro del denominado período sabático.
Nuestros directivos confían en sus colaboradores, fomentan su propia responsabilidad y dan la bienvenida a sus ideas. Son tanto un modelo como una persona de confianza. De este modo crean las condiciones básicas para que todos puedan dar lo mejor de sí mismos. En las reuniones de empleados y a través de nuestras consultas periódicas con los colaboradores, estos reciben feedback que surte efecto en su dirección: su base para seguir mejorando y desarrollarse.
Una conducta basada en el aprecio es nuestra clave para el éxito. Por eso, en KAMAX las capacitaciones de directivos estructuradas por módulos son un componente fijo del desarrollo de la gestión. En gran medida, los principios que guían el liderazgo son también nuestros tres principios fundamentales: confianza, propiedad y rapidez.
Somos muy exigentes con nosotros mismos y con nuestros resultados. Recompensamos el éxito y aseguramos, conforme a sistemas variables de remuneración, que vale la pena el esfuerzo individual. Dependiendo del área de actividad, el resultado de una evaluación del rendimiento con criterios transparentes y claramente definidos, o bien el grado de cumplimiento de objetivos personales adaptados individualmente, constituye la base del cálculo. Los directivos participarán asimismo en el éxito de la empresa.
