¿Encajamos?

Ya sea como principiantes en una de nuestras ubicaciones o bien como aprendiz empleado en cuatro países diferentes en todo el mundo, KAMAX es el punto de arranque ideal para su carrera. 
 

Responsabilidad y diversidad desde el principio 

¿Desea aplicar en la práctica sus conocimientos académicos después de un exitosos estudio superior al promedio en una empresa del sector del automóvil tecnológicamente líder y que opera a nivel mundial? Entonces está en el lugar ideal. Le ofrecemos desde el primer día múltiples tareas, colaboración en igualdad de condiciones y la posibilidad de asumir responsabilidades.

Programa de prácticas internacional 

Como becario trabajará y estudiará durante 18 meses en cuatro lugares diferentes a nivel mundial: en Europa, América y/o Asia, durante cuatro o cinco meses en cada caso. De acuerdo a su plan personalizado y dotado de un contrato indefinido que le ofrece desde el principio la seguridad necesaria para una planificación a largo plazo. 

El 1 de julio de cada año comienza su programa un grupo de becarios de diferentes países. Las especialidades también son diferentes: ingeniería industrial, ingeniería mecánica, finanzas/gestión, recursos humanos, IT, logística, compras o ventas. Un proyecto común diseñado para todo el período de duración del programa con un tema global y asistencia de alta dirección así como semanas de formación conjunta favorecen la integración de nuestros becarios como grupo. 

La presentación común para todos los becarios a nivel mundial tiene lugar en la sede de la compañía central en Homberg (Ohm) en Alemania. En el programa se ofrece una primera impresión sobre KAMAX así como entrevistas personales con los directores del Grupo KAMAX y muchos otros expertos y directivos. Además, una formación intercultural prepara a los becarios para su actividad internacional. 

Al final del programa nuestros becarios habrán adquirido numerosas experiencias gracias a las operaciones mundiales, se habrán desarrollado a nivel personal y profesional, y creado excelentes lazos internacionales. Gracias a la experiencia en una especialidad similar están además bien preparados para el trabajo interdisciplinario. 

Resumiendo: 18 meses que marcan el camino constante de nuestros becarios como futuros prestatarios de servicios de KAMAX a nivel mundial. 
 

Acceso directo para graduados 

Como principiante asumirá inmediatamente responsabilidades en un área de actividades definido. En función del área de aplicación podrá demostrar sus conocimientos y habilidades en proyectos seleccionados o tendrá la posibilidad de trabajar en operaciones internacionales diarias. Las posibilidades son múltiples. En cada una de nuestras sedes es importante contribuir activamente al éxito de KAMAX, da igual si se trata de un ámbito técnico o bien de uno de los departamentos comerciales o TI. 

Además de los campos de actividad en función del emplazamiento principalmente, en las fábricas se presentan además gracias a nuestra organización matriz en la sede de la compañía central en Homberg (Ohm) interesantes oportunidades de ingreso en áreas funcionales con responsabilidad global: ingeniería de aplicaciones, controlling, digitalización, finanzas, recursos humanos, ingeniería industrial, TI, logística, compras, calidad, I+D, ventas.
 

Un futuro prometedor 

¿Tiene elevadas aspiraciones en su acceso al mundo laboral y su futuro? Muy bien, nosotros también. 

Tareas exigentes 

¿Está buscando un nuevo reto variado y exigente en una empresa internacional de renombre? ¿Desea dar el siguiente paso? Estamos buscando expertos y directivos que pongan pasión en su trabajo: p. ej., ingenieros que apliquen sus ideas creativas en la investigación y desarrollo o con capacidad analítica en el área de la ingeniería industrial para encontrar potenciales de optimización para la fabricación, expertos en TI y especialistas en los sectores comerciales así como expertos para la producción. Personas que, junto con nosotros, se ocupen de que los procesos en KAMAX transcurran sin problemas en todas las áreas desde el primer momento hasta el producto fabricado y que, a la vez, estén continuamente perfeccionándolos. 

Campos de actuación integral 

Cuanto mayor es una empresa, más divididas están la mayoría de veces las áreas de responsabilidad y actividades. En nuestro caso no es así: gracias a las tareas integrales, jerarquías planas así como la colaboración entre los departamentos o en equipos interdisciplinarios, nuestros empleados se forman una idea de los contextos generales y conocen su contribución al éxito de la empresa. 

Gran margen creativo 

Los empleados que generan importantes impulsos con sus ideas y lo entienden como forma de inspirar y entusiasmar a otros, han dado con el lugar adecuado. Por este motivo nuestras áreas de actividades ofrecen espacios libres muy amplios para las decisiones propias e influencia. Esto ofrece a los trabajadores la posibilidad de involucrarse y hacer mejor a KAMAX cada día. 

Rápida asunción de responsabilidad 

Cada uno de nosotros asumimos nuestra responsabilidad cada día. Por eso apostamos por personas comprometidas y con talento que no sólo tengan en mente su propia área de responsabilidad, sino que también sean conscientes de que su trabajo es importante para el éxito de la división y de toda la empresa. Quién convenza aquí, podrá asumir otras responsabilidades muy rápidamente. Responsabilidad que permite transformar el razonamiento empresarial en decisiones. 

Desarrollo individual

La evolución de cada individuo es especialmente importante para nosotros. De ahí nuestra directriz: potenciar las fortalezas y aprovechar el potencial. 

  • En base a los perfiles exigidos basados en competencias, elaboramos junto con cada trabajador un plan de desarrollo personal individualizado y adaptado. En los cursos de formación, en la selección de medidas en el puesto de trabajo o como parte de proyectos, los empleados pueden mostrar su potencial y seguir desarrollando sus capacidades con objetivos claros. 

  • Animamos y apoyamos activamente a los trabajadores que deseen continuar su cualificación certificada, p. ej., aspirando a obtener el título inmediatamente superior, o quieran terminar una formación especializada o técnica: facilitamos los espacios libres necesarios temporalmente y contribuimos a la financiación de sus medidas de cualificación. 

  • Nuestro Programa de desarrollo del talento ofrece cada año a los empleados seleccionados la posibilidad de acelerar su desarrollo mediante medidas muy especiales: por ejemplo, pueden ampliar sus conocimientos en los temas elegidos en una escuela de negocios de prestigio y obtener, a través de la participación en un Top Management Meeting global, no sólo una percepción más amplia en la orientación estratégica de KAMAX, sino también de establecer contactos al máximo nivel. 

  • La formación anual de directivos contribuye además de forma decisiva a que nuestros directivos sigan trabajando continuamente en este asunto tan importante para nosotros, y que p. ej., también se dediquen a ambientes laborales en transformación y el cambio de valores. Además, ofrecen una plataforma muy valiosa para el desarrollo personal y el intercambio mutuo. 
  • En el Programa de tutoría KAMAX, los directivos con experiencia realizan un seguimiento de los empleados que asumen nuevas funciones directivas. Durante dos años son socios de contacto y ofrecen con su experiencia orientación en situaciones nuevas o difíciles.

Posibilidades a nivel mundial

Los límites nacionales no suponen ninguna barrera para nosotros. No en la planificación de carreras ni en la actividad diaria: el intercambio continuo a nivel internacional, equipos de proyecto para todos los emplazamientos y la orientación a enfoques de mejores prácticas de todo el mundo caracterizan nuestra cooperación. 


El desarrollo individual está muy poco ligado a un emplazamiento. Como parte de las rotaciones internacionales de puestos o de misiones en el extranjero de varios meses, muchos de nuestros trabajadores fortalecen su perfil internacional. Conocen así las perspectivas y desafíos de otros países, establecen contactos y ganan experiencias cada día. La mejor condición para el crecimiento personal y la adquisición de nuevos ámbitos de responsabilidad. 

Nuestra formación intercultural ofrece ayuda en la preparación de una nueva estancia en el extranjero o tan sólo para la colaboración en las actividades diarias. Da respuesta a muchas preguntas del ámbito profesional y privado in situ.


Más información sobre nuestra presencia mundial en EMPLAZAMIENTOS INTERNACIONALES

Perspectivas de gran alcance

Invertimos específicamente y con antelación en la planificación de carreras a largo plazo de nuestros colaboradores. Los puestos de dirección se cubren preferiblemente de forma interna. 

  • De acuerdo a los análisis sistemáticos de potencial (Talent Reviews), nuestros directivos identifican juntos los talentos que podrían asumir en un futuro tareas adicionales. Esta es la base del desarrollo individual de los empleados. 

  • Hemos desarrollado un programa propio para la sucesión interna a puestos clave. Esto asegura un valioso Know-how y abre extraordinarias posibilidades a los colaboradores prometedores.

Trato abierto

Damos nuestra bienvenida a los colaboradores ya existentes así como a los que lo soliciten y creen con ello un espacio para las ideas y el desarrollo continuo. Estamos abiertos a nuevas ideas y apreciamos el intercambio, por encima de las fronteras nacionales y a todos los niveles. Todo el mundo es accesible para cualquiera, también el director. Poseemos jerarquías planas que permiten decisiones rápidas y sistemáticas. 

Flexibilidad personal

En KAMAX nos une la pasión con la que trabajamos juntos para obtener los mejores resultados. En el ámbito privado cada uno tiene prioridades diferentes, ya sea la familia, el deporte, el compromiso social o el placer de viajar. Queremos que estos ámbitos de la vida se puedan vivir de forma individual junto al compromiso por la profesión por todos, y por eso apoyamos la conciliación mediante diversas ofertas para la flexibilidad personal: desde el diseño del tiempo de trabajo hasta la adquisición de días de vacaciones adicionales o incluso permisos más prolongados dentro del denominado período sabático.

Guía para una intensa colaboración

Nuestros directivos confían en sus colaboradores, fomentan su propia responsabilidad y dan la bienvenida a sus ideas. Son tanto un modelo como una persona de confianza. De este modo crean las condiciones básicas para que todos puedan dar lo mejor de sí mismos. En las reuniones de empleados y a través de nuestras consultas periódicas con los colaboradores, estos reciben feedback que surte efecto en su dirección: su base para seguir mejorando y desarrollarse. 


Una conducta basada en el aprecio es nuestra clave para el éxito. Por eso, en KAMAX las capacitaciones de directivos estructuradas por módulos son un componente fijo del desarrollo de la gestión. Las pautas de dirección no son en absoluto nuestras seis competencias KAMAX: Global Thinking, Group Focus, Inspiring Others, Open Minded, Personal Accountability y Results Driven.
 

Nuestros directivos 

  • mantienen una red a nivel mundial e impulsan la cooperación internacional entre colaboradores y departamentos. 

  • inician y respaldan discusiones e intercambio de conocimiento con otros departamentos y emplazamientos. 

  • apoyan activamente el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores. 

  • consultan periódicamente a sus colaboradores acerca de sus ideas y opiniones, y valoran sus aportaciones. 

  • son fiables en todo momento, de modo que sus colaboradores puedan estar seguros de que sus directivos siempre hacen lo que dicen. 

  • delegan responsabilidad, pero siempre están disponibles para ayudar a sus colaboradores cuando les superen las dificultades.

Más información sobre las competencias KAMAX en COSAS QUE VALORAMOS 

Remuneración justa 

Somos muy exigentes con nosotros mismos y con nuestros resultados. Recompensamos el éxito y aseguramos, conforme a sistemas variables de remuneración, que vale la pena el esfuerzo individual. Dependiendo del área de actividad, el resultado de una evaluación del rendimiento con criterios transparentes y claramente definidos, o bien el grado de cumplimiento de objetivos personales adaptados individualmente, constituye la base del cálculo. Los directivos participarán asimismo en el éxito de la empresa. 


Averigüe más sobre nosotros en una entrevista personal. Estaremos encantados de  recibir su solicitud.

Trabajos para graduados

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