WAS WIR BIETEN

Ob als Direkteinsteiger an einem unserer Standorte oder als Trainee mit Einsätzen in vier verschiedenen Ländern weltweit, KAMAX ist der ideale Startpunkt für Ihre Karriere.

Verantwortung und Abwechslung von Anfang an

Sie wollen nach einem überdurchschnittlich erfolgreichen Studium Ihr Hochschulwissen bei einem technologisch führenden und global agierenden Unternehmen der Automobilindustrie in der Praxis anwenden? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir bieten Ihnen ab dem ersten Tag vielfältige Aufgaben,  Mitarbeit auf Augenhöhe und die Möglichkeit, Verantwortung zu  übernehmen.

Internationales Traineeprogramm

Als Trainee arbeiten und lernen Sie innerhalb von 18 Monaten an vier verschiedenen Standorten weltweit: in Europa, Amerika und/oder Asien, für jeweils vier bis fünf Monate. Nach Ihrem individuell abgestimmten Plan und ausgestattet mit einem unbefristeten Vertrag, der Ihnen von Anfang an die nötige Sicherheit für eine langfristige Planung bietet. 

Jeweils am 1. Juli eines Jahres startet eine Gruppe Trainees aus verschiedenen Ländern ihr Programm. Auch die Fachrichtungen sind unterschiedlich: Industrial Engineering, Mechanical Engineering, Finance/Controlling, Human Resources, IT, Logistics, Purchasing oder Sales. Ein gemeinsames, auf die Gesamtdauer des Programms ausgelegtes Projekt mit globalem Thema und Top-Management-Betreuung sowie gemeinsame Trainingswochen lassen unsere Trainees als Gruppe zusammenwachsen. 

Die Einführung findet für alle Trainees weltweit gemeinsam am Standort der Holding in Homberg (Ohm) in Deutschland statt. Erste Einblicke rund um KAMAX stehen auf dem Programm sowie persönliche Gespräche mit den Geschäftsführern der KAMAX Gruppe und vielen weitere Experten und Führungskräften. Darüber hinaus bereitet ein interkulturelles Training die Trainees auf ihre internationale Tätigkeit vor. 

Am Ende des Programms haben unsere Trainees durch die weltweiten Einsätze vielfältige Erfahrung gewonnen, sich persönlich und fachlich weiterentwickelt und sind hervorragend international vernetzt. Durch den Einsatz auch in einer benachbarten Fachrichtung sind sie außerdem gut vorbereitet auf die interdisziplinäre Zusammenarbeit. 

Zusammengefasst: 18 Monate, die nachhaltig den Weg unserer Trainees als zukünftige Leistungsträger von KAMAX weltweit prägen.

Direkteinstieg für Absolventen

Als Direkteinsteiger übernehmen Sie bei uns sofort Verantwortung für einen festen Aufgabenbereich. Je nach Einsatzgebiet können Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auch in ausgewählten Projekten beweisen oder haben die Chance, im Tagesgeschäft international zu arbeiten. Die Möglichkeiten sind vielfältig. An jedem unserer Standorte gilt es, aktiv am Erfolg von KAMAX mitzuwirken – egal ob in einem technischen Aufgabengebiet oder in einer der kaufmännischen Abteilungen bzw. der IT. 

Neben den überwiegend standortbezogenen Tätigkeitsfeldern in den Werken bieten sich durch unsere Matrixorganisation in der KAMAX Holding am Standort Homberg (Ohm) außerdem interessante Einstiegschancen in Funktionsbereichen mit globaler Verantwortung: Application Engineering, Controlling, Digitalisierung, Finance, Human Resources, Industrial Engineering, IT, Logistics, Purchasing, Quality, Research & Development, Sales.

Eine aussichtsreiche Zukunft

Sie haben hohe Ansprüche an Ihren Berufseinstieg und Ihre Zukunft? Sehr gut, wir auch.

Anspruchsvolle Aufgaben

Wir suchen Fach- und Führungskräfte, die sich mit Leidenschaft für ihre Aufgaben einsetzen: Ingenieure beispielsweise, die ihre kreativen Ideen in der Forschung & Entwicklung umsetzen oder analysestark im Bereich Industrial Engineering Optimierungspotenziale für die Fertigung finden, IT-Fachkräfte und Spezialisten aus den kaufmännischen Bereichen sowie Fachkräfte für die Produktion. Menschen, die gemeinsam mit uns dafür sorgen, dass die Prozesse bei KAMAX in allen Bereichen vom ersten Griff bis zum fertigen Produkt reibungslos laufen und gleichzeitig immer weiter perfektioniert werden.

Ganzheitliche Tätigkeitsfelder

Je größer ein Unternehmen ist, desto stärker werden meist Verantwortungsbereiche und Tätigkeiten unterteilt. Nicht so bei uns: durch ganzheitliche Aufgaben, flache Hierarchien sowie die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen oder auch in übergreifenden Teams erhalten unsere Mitarbeiter Einblick in Gesamtzusammenhänge und kennen ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens.

Große Gestaltungsspielräume

Mitarbeiter, die mit ihren Ideen wichtige Impulse setzen und es verstehen, andere zu inspirieren und zu begeistern, sind hier bei uns genau richtig. Aus diesem Grund bieten unsere Aufgabenbereiche weit gesteckte Freiräume für eigene Entscheidungen und Einflussnahme. Das gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich einzubringen und KAMAX jeden Tag noch besser zu machen.

Schnelle Verantwortungsübernahme

Jeder übernimmt bei uns Verantwortung, jeden Tag. Dabei setzen wir auf engagierte und talentierte Menschen, die nicht nur ihr eigenes Aufgabengebiet im Blick haben, sondern sich auch bewusst sind, dass ihre Arbeit wichtig für den Erfolg des Bereiches und des gesamten Unternehmens ist. Wer hier überzeugt, kann sehr schnell auch weitere Verantwortung übernehmen. Verantwortung, die es ermöglicht, unternehmerisches Denken in Entscheidungen umzusetzen.

Individuelle Entwicklung

Die Weiterentwicklung jedes Einzelnen liegt uns besonders am Herzen. Dabei ist unsere Leitlinie: Stärken fördern und Potenziale nutzen.

  • Auf der Basis kompetenzbasierter Anforderungsprofile erarbeiten wir mit jedem Mitarbeiter gemeinsam einen persönlichen Entwicklungsplan – individuell und passgenau. In Trainings, ausgewählten On-the-job-Maßnahmen oder auch im Rahmen von Projekten können Mitarbeiter zeigen, was in ihnen steckt, und ihr Können zielgerichtet weiter ausbauen. 

  • Mitarbeiter, die sich zertifiziert weiterqualifizieren möchten, also beispielsweise den nächsthöheren Studienabschluss anstreben, eine Meister- oder Technikerausbildung absolvieren wollen, ermutigen und unterstützen wir aktiv: Wir schaffen die nötigen zeitlichen Freiräume und beteiligen uns an der Finanzierung ihrer Qualifizierungsmaßnahmen. 

  • Unser Talent-Development-Programm gibt jedes Jahr ausgewählten Mitarbeitern die Chance, ihre Entwicklung durch ganz besondere Maßnahmen zu beschleunigen: Beispielsweise können sie ihr Wissen in ausgewählten Themen an einer renommierten Business School vertiefen und durch die Teilnahme an einem  globalen Top Management Meeting nicht nur weitergehende Einblicke in die strategische Ausrichtung von KAMAX erhalten, sondern sich auch auf höchster Ebene vernetzen. 

  • Jährliche Führungskräftetrainings tragen maßgeblich dazu bei, dass unsere Führungskräfte in diesem für uns so wichtigen Thema kontinuierlich weiter an sich arbeiten und sich beispielsweise auch mit verändernden Arbeitswelten und dem Wertewandel beschäftigen. Sie bieten darüber hinaus eine wertvolle Plattform für die persönliche Weiterentwicklung und gegenseitigen Austausch.
  • Im KAMAX Mentoring-Programm begleiten erfahrene Führungskräfte Mitarbeiter, die eine neue Führungsaufgabe übernehmen. Über zwei Jahre hinweg sind sie Ansprechpartner und geben mit ihrer Erfahrung Orientierung in neuen oder schwierigen Situationen. 


Weltweite Möglichkeiten

Ländergrenzen bedeuten für uns kein Hindernis. Nicht in der Karriereplanung und auch nicht im Tagesgeschäft: Fortwährender Austausch auf internationaler Ebene, standortübergreifende Projektteams und die Orientierung an Best-Practice-Ansätzen aus der ganzen Welt prägen unsere Zusammenarbeit. 


Individuelle Weiterentwicklung ist genauso wenig an einen Standort gebunden. Im Rahmen internationaler Job Rotations oder auch mehrmonatiger Auslandseinsätze stärken viele unserer Mitarbeiter ihr internationales Profil. Sie lernen die Blickwinkel und Herausforderungen anderer Länder kennen, vernetzen sich und gewinnen jeden Tag neue Erfahrungen. Die beste Voraussetzung für persönliches Wachstum und die Übernahme neuer Verantwortungsbereiche. 


In der Vorbereitung eines Auslandsaufenthaltes oder auch nur für die Zusammenarbeit im Tagesgeschäft unterstützen unsere interkulturellen Trainings. Sie geben Antworten auf viele Fragen des beruflichen und auch privaten Alltags vor Ort.


Mehr über unsere weltweite Präsenz unter INTERNATIONALE STANDORTE

Weitreichende Perspektiven

Wir investieren gezielt und frühzeitig in die langfristige Karriereplanung unserer Mitarbeiter. Führungspositionen besetzen wir bevorzugt intern.

  • Im Rahmen systematischer Potenzialanalysen (Talent Reviews) identifizieren unsere Führungskräfte gemeinsam, welche Talente künftig weiterführende Aufgaben übernehmen können. Sie ist die Grundlage für die weitere individuelle Mitarbeiterentwicklung. 

  • Für die interne Nachfolge auf Schlüsselpositionen haben wir ein eigenes Programm entwickelt. Es sichert wertvolles Know-how und eröffnet aussichtsreichen Mitarbeitern außergewöhnliche Chancen.

Offene Unternehmenskultur

Kluge Köpfe, die die richtigen Fragen stellen, sind bei uns willkommen. Menschen, die Bestehendes hinterfragen und damit Raum für Ideen schaffen. Wir sind offen für Neues und pflegen den Austausch – über Ländergrenzen und über Ebenen hinweg. Jeder ist für jeden ansprechbar, auch die Geschäftsführer. Wir haben flache Hierarchien, die schnelle und zielorientierte Entscheidungen ermöglichen. 


Persönliche Flexibilität

Bei KAMAX verbindet uns die Leidenschaft, mit der wir uns gemeinsam für beste Ergebnisse einsetzen. Im privaten Umfeld hat jeder unterschiedliche Prioritäten, ob Familie, Sport, soziales Engagement oder Freude an Fernreisen. Wir möchten, dass diese Lebensbereiche neben dem Engagement für den Beruf von allen individuell gelebt werden können, und unterstützen die Vereinbarkeit durch verschiedenste Angebote zur persönlichen Flexibilität: von der Gestaltung der Arbeitszeit bis hin zum Erwerb zusätzlicher Urlaubstage oder auch längerer Auszeiten im Rahmen sogenannter Sabbaticals.

Führung für ein starkes Miteinander

Unsere Führungskräfte vertrauen ihren Mitarbeitern, fördern deren Eigenverantwortung und heißen ihre Ideen willkommen. Sie sind Vorbilder und Ansprechpartner. So schaffen sie die Rahmenbedingungen, damit alle ihr Bestes geben können. In Mitarbeitergesprächen und über unsere regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen erhalten sie Feedback, welche Wirkung ihre Führung entfaltet – ihre Basis, um weiter an sich zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln. 


Wertschätzende Führung ist unser Schlüssel zum Erfolg. Deshalb sind bei KAMAX modular aufgebaute Führungskräftetrainings fester Bestandteil der Managemententwicklung. Leitlinien für die Führung sind nicht zuletzt auch unsere sechs KAMAX Kompetenzen: Global Thinking, Group Focus, Inspiring Others, Open Minded, Personal Accountability und Results Driven. 


Unsere Führungskräfte

  • pflegen ein weltweites Netzwerk und treiben die internationale Kooperation zwischen 
Mitarbeitern und Abteilungen voran. 

  • initiieren und unterstützen Diskussionen und Wissensaustausch mit anderen Abteilungen und Standorten. 

  • unterstützen aktiv die persönliche und fachliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. 

  • fragen ihre Mitarbeiter regelmäßig nach deren Ideen und Meinungen und schätzen ihre Beiträge. 

  • sind jederzeit verlässlich, so dass ihre Mitarbeiter sicher sein können, dass ihre Führungskräfte immer machen, was sie sagen. 

  • delegieren Verantwortung, bleiben aber trotzdem verfügbar, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen, wenn Schwierigkeiten zu bewältigen sind.

Mehr über die KAMAX Kompetenzen unter WORAUF WIR WERT LEGEN

Leistungsgerechte Vergütung 

Wir stellen höchste Ansprüche an uns selbst und an unsere Ergebnisse. Den Erfolg belohnen wir und stellen im Rahmen variabler Vergütungssysteme sicher, dass sich individuelle Leistung auszahlt. Je nach Aufgabenbereich bildet entweder das Ergebnis einer Leistungsbeurteilung mit transparenten und klar definierten Kriterien oder der Erreichungsgrad individuell abgestimmter, persönlicher Ziele die Basis für die Berechnung. Führungskräfte werden darüber hinaus am Unternehmenserfolg beteiligt. 


Erfahren Sie mehr über uns in einem persönlichen Gespräch. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. 


Jobs für Absolventen

Wir suchen Menschen mit Begeisterung für erstklassige Ergebnisse.

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