Zamestnanci, ktorí sa pýtajú aj na existujúci stav a tým vytvárajú priestor na nápady a ďalší vývoj, sú u nás vítaní. Sme otvorení novému a staráme sa o výmenu – krížom cez štátne hranice a úrovne. Každý je kontaktnou osobou pre každého, aj konatelia spoločnosti. Máme ploché hierarchie, ktoré umožňujú rýchle a cielené rozhodnutia.
Na srdci nám zvlášť leží aj ďalší rozvoj každého jednotlivca. Našim motívom je pritom: podporovať silné stránky a využívať potenciál.
- Na základe žiadaných profilov spočívajúcich na kompetenciách vypracujeme spoločne s každým zamestnancom osobný plán rozvoja – individuálne a presne. Počas tréningov zvolené opatrenia on-the-job alebo aj v rámci projektov môžu zamestnanci ukázať, čo v nich je a ďalej cielene rozvíjať svoje zručnosti.
- V rámci systematických analýz potenciálu (Talent Reviews) naši vedúci pracovníci spoločne identifikujú, ktoré talenty by mohli v budúcnosti prevziať ďalšie úlohy. Toto je základom pre ďalší individuálny rozvoj zamestnancov.
- Zamestnancov, ktorí sa chcú ďalej vzdelávať s určitou certifikáciou, napríklad sa snažia o nasledujúce ukončenie vyššieho štúdia, chcú absolvovať vzdelávanie majstra alebo technika, aktívne povzbudzujeme a podporujeme: vytvárame pre nich potrebný voľný čas a zúčastňujeme sa na financovaní ich kvalifikačných opatrení.
- Každoročné tréningy vedúcich pracovníkov podstatne prispievajú k tomu, aby naši vedúci pracovníci na sebe ďalej kontinuálne pracovali v rámci témy, ktorá je pre nás dôležitá, a zaoberali sa napríklad aj meniacimi sa pracovnými svetmi a zmenou hodnôt. Tieto okrem toho poskytujú cennú platformu pre ďalší osobný rozvoj a vzájomnú výmenu.
- V programe KAMAX Mentoring zamestnancov sprevádzajú skúsení vedúci pracovníci, ktorí preberajú novú vedúcu úlohu. Po dobu dvoch rokov sú ich kontaktnými osobami a so svojimi skúsenosťami im poskytujú orientáciu v nových alebo ťažších situáciách.
V spoločnosti KAMAX nás spája vášeň, s ktorou sa spoločne snažíme o najlepšie výsledky. V súkromnom živote má každý rozličné priority, či už to je rodina, šport, sociálna angažovanosť alebo radosť z ďalekých ciest. Chceme, aby všetci mohli individuálne prežívať tieto oblasti života popri angažovanosti pre povolanie a zlučiteľnosť podporujeme najrôznejšími ponukami týkajúcimi sa osobnej flexibility: od úpravy pracovného času až po zisk dodatočných dní dovolenky alebo aj dlhšej doby na oddych v rámci takzvaných Sabbaticals.
Naši vedúci pracovníci dôverujú svojim zamestnancom, podporujú ich vlastnú zodpovednosť a vítajú ich nápady. Sú ich príkladmi a kontaktnými osobami. Vytvárajú tak rámcové podmienky, aby mohli všetci odovzdať to najlepšie. V rozhovoroch so zamestnancami a prostredníctvom našich pravidelných ankiet zamestnancov získavajú spätnú väzbu, aký účinok má ich vedenie – ich základ, aby na sebe ďalej pracovali a rozvíjali sa.
Vedenie vážiace si hodnoty je našim kľúčom k úspechu. Preto sú v spoločnosti KAMAX pevnou súčasťou rozvoja manažmentu modulárne štruktúrované tréningy vedúcich pracovníkov. Vodiacimi prvkami pre vedenie je aj tri našich KAMAX základné hodnoty: dôvera, vlastníctvo, rýchlosť.
Kladieme najvyššie požiadavky na nás samotných a na naše výsledky. Úspech odmeníme a zabezpečíme v rámci variabilných systémov odmeňovania, aby sa individuálny výkon vyplatil. Podľa rozsahu úloh tvorí základ výpočtu buď výsledok posúdenia výkonu s transparentnými a jasne definovanými kritériami alebo stupeň dosiahnutia individuálne prispôsobených, osobných cieľov. Vedúci pracovníci sa okrem toho spolupodieľajú na úspechu podniku.
