Hodíme se k sobě?
Vyzkoušejte to.*
Šest otázek. Šest minut.
Co pro Vás znamená mezinárodnost?
Spolupráce s lidmi z jiných zemí a kultur je velmi zajímavá, ale zejména z důvodu rozdílných jazyků není tak jednoduchá.
Oceňuji místní podmínky mé domovské země. Tady vím, na čem jsem.
Spolupráce s lidmi z jiných zemí a kultur mě obohacuje.
Důležitý pracovník oddělení s odbornými znalostmi by rád získal zkušenosti v jiné oblasti. Jaký je na to Váš názor?
Je to pro něj skvělá věc a patří to k rozvoji zaměstnanců. KAMAX z toho bude nakonec také jako společnost profitovat
Nebude snadné ho nahradit, ale pro něj osobně to bude zajímavé.
Netěší mě to, protože to znamená ztrátu výkonnosti oddělení a možná i více práce pro ostatní. Možná ho přemluvím, aby zůstal.
Co si myslíte o vzorech příkladného chování ve společnosti?
Vzory příkladného chování vidím spíše jako osobnosti v politice, ekonomice nebo sportu.
Vzory příkladného chování jsou důležité, poskytují možnost ostatním, aby se mohli podle nich orientovat. Také se snažím jít příkladem nejen z pohledu výkonu, ale také co se týče mých postojů a chování.
Některé moje silné stránky mohou být příkladem pro ostatní a prostřednictvím mé zpětné vazby se mohou kolegové příp. zlepšovat.
Jak byste sestavil/a projektový tým?
Respektuji rozmanitost, ale myslím také na možné ztráty z důvodu neshod, a proto se snažím sestavit harmonický tým.
Rozhodnu se pro tým odborníků s podobnými znalostmi a myšlenkovými vzory, protože ti nejlépe spolupracují.
Kladu důraz na rozmanitost v projektovém týmu, jak co se týče odborných směrů, tak i z hlediska různých lidských charakterů, protože jen tak se věci mohou posuzovat z různých úhlů pohledu.
Převzít odpovědnost...
Pro mě to znamená, že jsem vedoucím týmu.
... pro mě znamená, že budu odpovídat ze převzaté úkoly v plném rozsahu. Slibuji něco jen tehdy, když mohu odhadnout, že to i splním.
...pro mě znamená, že převezmu úkoly, i když bude někdy nejisté, zda budu moci slíbené splnit.
Jaký je Váš postoj k chybám?
Z chyb se lze poučit, když se přiznají a přesně se analyzuje, kdo co udělal špatně.
Chyby se často stávají v důsledku kombinace nešťastných okolností.
Z chyb by se měl člověk do budoucna . K tomu je rozhodující pohled dopředu a nikoli hledání viníků.
Rozumíme si!
Skvělá příležitost, abyste u nás pokračovali ve své kariéře a společně zvládali naše výzvy, protože se k nám výborně hodíte a jistě se u nás budete cítit dobře.
Chcete nás poznat osobně? My Vás také! Těšíme se na to, že nás budete kontaktovat.
Máme něco společného!
Zdá se však, že se naše postoje také částečně liší. Možná si ještě jednou projděte odpovědi a komentáře, abyste viděli, v čem tkví rozdíly. Rádi si s Vámi při osobním rozhovoru otevřeně vyměníme názory a společně můžeme dospět k tomu, jak dobře se k sobě hodíme. Těšíme se na to, že nás budete kontaktovat.
Máme zřejmě některé rozdílné postoje.
Proto Vám doporučujeme, abyste si před žádostí o zaměstnání ještě jednou prošli odpovědi a komentáře. Pak se sami rozhodněte, zda se opravdu k sobě hodíme. Pokud budete chtít, můžete nás kontaktovat a při osobním rozhovoru si otevřeně vyměníme naše úhly pohledu.