Zhodujeme sa?

Spolupráca s ľuďmi z iných krajín a kultúr je vzrušujúca, ale predovšetkým z dôvodu rozdielnych jazykov nie je taká jednoduchá.

Oceňujem lokálne danosti mojej vlasti. Pretože viem, na čom som.

Spolupráca s ľuďmi z iných krajín a kultúr ma obohacuje. 

Je to pre neho výborná vec a patrí to k rozvoju zamestnanca. KAMAX z toho bude na konci profitovať

Nebude ho ľahké nahradiť, ale veď pre neho osobne to bude vzrušujúce. 

Neteším sa z toho, pretože to znamená stratu výkonu na oddelení a pravdepodobne najskôr viac práce pre ostatných. Snáď ho dokážem prehovoriť, aby ostal.

Vzory vidím skôr v osobnostiach v oblasti politiky, hospodárstva alebo športu. 

Vzory sú dôležité, aby ostatným poskytli možnosť zamerať sa na nich. Pokúšam sa tiež byť takýto pokiaľ ide o výkon, ale aj s ohľadom na moje postoje a správanie sa.

Niektoré moje silné stránky môžu iným slúžiť ako vzor a vďaka mojej spätnej väzbe sa môžu kolegovia prípadne zlepšiť. 

Zohľadňujem rozmanitosť, ale myslím aj na možné trecie plochy a pokúsim sa preto zostaviť pokiaľ možno harmonický tím. 

Rozhodnem sa pre tím expertov s podobnými vedomosťami a vzormi myslenia, pretože títo spolupracujú najlepšie.

Kladiem dôraz na rozmanitosť v projektovom tíme, nielen pokiaľ ide o špecializácie, ale aj rôzne charaktery, pretože iba tak je možné zistiť rôzne uhly pohľadu.

...pre mňa znamená, že som vedúcim tímu.

…pre mňa znamená, že som v celom rozsahu zodpovedný za prevzaté úlohy. Sľuby dávam iba vtedy, keď dokážem odhadnúť, že ich aj dodržím. 

…pre mňa znamená, že prevezmem aj úlohy, aj keď niekedy nie je isté, či skutočne dokážem dodržať sľub. 

Z chýb sa môže človek poučiť, keď si ich človek prizná a presne analyzuje, kto urobil čo zle.

Chyby sa stávajú často v dôsledku zreťazenia nešťastných okolností. 

Z chýb by sa mal človek poučiť pre budúcnosť. Pritom je rozhodujúci pohľad dopredu a nie hľadanie vinníka.